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dc.contributor.advisorARRUDA, Juliana Silva-
dc.contributor.authorMAIA, Jéssica Colares-
dc.date.accessioned2021-03-15T15:48:11Z-
dc.date.available2021-03-15T15:48:11Z-
dc.date.issued2021-01-29-
dc.identifier.citationMAIA, Jéssica Colares. A gestão da diversidade e o seu papel na gestão de pessoas nas organizações. 2021. Monografia (Graduação em Administração) - Centro Universitário Christus. Fortaleza, 2021pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unichristus.edu.br/jspui/handle/123456789/1101-
dc.description.abstractNeste artigo, objetivou-se em investigar e analisar se os possíveis benefícios gerados em torno da gestão da diversidade são identificados nas organizações brasileiras. Trata-se de uma pesquisa de caráter descritiva, com procedimentos técnicos focados em pesquisas bibliográficas e uma abordagem de análise qualitativa. O método de pesquisa selecionado para atingir o objetivo foi o estado da questão, onde se fez pelo processo de mapeamento dos artigos selecionados para o devido estudo. Realizado posteriormente os resumos dos 8 artigos selecionados como mais relevantes e a formulação de quadros para subsequente análise dos dados visando responder a questão de pesquisa: Quais são os possíveis benefícios gerados na implementação da gestão da diversidade no âmbito organizacional de acordo com a literatura brasileira? Os resultados obtidos mostraram que a gestão da diversidade pode trazer benefícios para as empresas, sendo eles: melhor solução de problemas, inovação, melhoramento na tomada de decisão, aumento da criatividade, melhor flexibilidade para lidar com futuros problemas, melhoramento do recrutamento, maior diversificação, aprimoramento na imagem da empresa perante o mercado. Ressalta-se, portanto, que somente com um programa sólido de gestão focado na diversidade as empresas podem conseguir atingir as vantagens competitivas mencionadas.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectDiversidadept_BR
dc.subjectInclusãopt_BR
dc.subjectGestão da diversidadept_BR
dc.subjectVantagens Competitivaspt_BR
dc.titleA gestão da diversidade e o seu papel na gestão de pessoas nas organizaçõespt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.title.inglesDiversity management and its role in people management in organizationspt_BR
dc.description.resumo_abstractThis article aimed to investigate and analyze whether the possible benefits generated around diversity management are identified in Brazilian organizations. This is a descriptive research with technical procedures focused on bibliographic research and a qualitative analysis approach. The research method selected to achieve the objective was the state of the question, where it was done through the mapping process of the articles selected for the proper study. Subsequently the abstracts of the 8 articles selected as the most relevant and the formulation of tables for subsequent data analysis were carried out in order to answer the research question: What are the possible benefits generated in the implementation of diversity management in the organizational scope according to the Brazilian literature? The results obtained showed that diversity management can bring benefits to companies, being: better problem-solving, innovation, improved decision-making, increased creativity, better flexibility to deal with future problems, improved recruitment, greater diversification, improvement in the company's image before the market. It is emphasized that only with a solid management program focused on diversity can companies achieve the competitive advantages mentioned.pt_BR
Appears in Collections:Administração (EaD) - Trabalhos de Conclusão de Curso

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