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https://repositorio.unichristus.edu.br/jspui/handle/123456789/1406
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | FERREIRA, Mara Aguiar | - |
dc.contributor.author | PEREIRA, Renata Kelly Siqueira | - |
dc.date.accessioned | 2022-12-19T16:07:05Z | - |
dc.date.available | 2022-12-19T16:07:05Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unichristus.edu.br/jspui/handle/123456789/1406 | - |
dc.description | PEREIRA, Renata Kelly Siqueira. Estresse e trabalho gerencial: um estudo de caso com gestores intermediários de uma empresa do segmento de energia solar. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Curso de Psicologia, Centro Universitário Christus, Fortaleza, 2022. | pt_BR |
dc.description.abstract | Os estudos sobre estresse se iniciam por volta do ano de 1936, quando o médico Hans Selye iniciou pesquisas sobre a chamada “síndrome geral de adaptação”. O estresse ocupacional é o resultado da relação entre as imposições de que o trabalho dispõe e do conjunto de habilidades que o trabalhador possui para enfrentar essa situação. Diante do exposto, esta pesquisa objetivou analisar a ocorrência de estresse na vivência laboral de gestores intermediários que trabalham em uma empresa do segmento de energia solar, buscando descrever os principais fatores causadores de estresse e compreender o principal indicador causador deste. Desse modo, foi desenvolvida uma pesquisa com delineamento qualitativo, do tipo estudo de caso descritivo e singular com 8 coordenadores que responderam a EET (Escala de Estresse no Trabalho) no formato online, através do google forms. Os dados foram analisados através de estatística descritiva (média). 3 participantes eram do gênero masculino (37,5%) e 5 do gênero feminino (62,5%). No quesito tempo na empresa, 1 coordenador possui menos de 1 ano na empresa (12,5%); 1 coordenador possui entre 1 e 3 anos (12,5%) e 6 coordenadores possuem mais de 3 anos (75%). Já em relação ao tempo no cargo atual, todos os participantes possuem entre 6 meses e 2 anos (100%). De acordo com a análise das médias obtidas a partir da soma dos escores dos itens, demonstrou-se que os principais fatores causadores de estresse foram deficiência na comunicação (6,2), na falta de treinamento para qualificação dos profissionais (6) e grande volume de trabalho (5,6). A partir da pesquisa realizada e dos dados obtidos, percebeu-se que há precedentes para outras pesquisas mais profundas, focando especificamente, por exemplo, no principal indicador de estresse, a deficiência na comunicação. Também é percebido que se pode propor e desenvolver ações que foquem em treinamentos para maior preparação profissional, como por exemplo, uma matriz de treinamentos em que cada novo integrante da organização possa passar por todos os setores e conhecer todos os processos internos. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Estresse | pt_BR |
dc.subject | Estresse no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Gestores intermediários | pt_BR |
dc.title | Estresse e trabalho gerencial: um estudo de caso com gestores intermediários de uma empresa do segmento de energia solar. | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.title.ingles | Stress and management work: a case study with intermediate managers of a solar energy company. | pt_BR |
dc.description.resumo_abstract | Studies on stress began around 1936, when physician Hans Selye began research on the so-called "general adaptation syndrome". Occupational stress is the result of the relationship between the impositions that the work has and the set of skills that the worker has to face this situation. In view of the above, this research aimed to analyze the occurrence of stress in the work experience of intermediate managers working in a company in the solar energy segment, seeking to describe the main factors causing stress and understand the main indicator causing it. Thus, a qualitative design was developed, of the descriptive and singular case study with 8 coordinators who answered the EET (Stress At Work Scale) in the online format, through google forms. The data were analyzed using descriptive (mean) statistics. 3 participants were male (37.5%) and 5 female (62.5%). In the case of time in the company, 1 coordinator has less than 1 year in the company (12.5%); 1 coordinator has between 1 and 3 years (12.5%) and 6 coordinators have more than 3 years (75%). In relation to the time in the current position, all participants are between 6 months and 2 years old (100%). According to the analysis of the means obtained from the sum of the scores of the items, it was demonstrated that the main factors causing stress were communication deficiency (6.2), in the lack of training to qualify professionals (6) and large workload (5.6). From the research conducted and the data obtained, it was noticed that there are precedents for other deeper research, focusing specifically, for example, on the main indicator of stress, the deficiency in communication. It is also perceived that one can propose and develop actions that focus on training for greater professional preparation, such as an array of training so that each new member of the organization can go through all sectors and know all internal processes. | pt_BR |
Appears in Collections: | Psicologia - Trabalhos de Conclusão de Curso - Campus PARQUE ECOLÓGICO |
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RENATA KELLY SIQUEIRA PEREIRA.pdf | 744.9 kB | Adobe PDF | View/Open |
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