O papel da liderança na motivação de pessoas nas organizações de trabalho

Abstract

Este artigo versa sobre uma revisão bibliográfica da temática de liderança no ambiente de trabalho por meio de práticas motivacionais. Liderança e motivação são atitudes que orientam as pessoas a trabalharem e atingirem objetivos. Como facilitador da equipe, o líder tem, em última análise, a responsabilidade pela tomada de decisões. Portanto, ele precisa ser um bom ouvinte e dar todas as oportunidades iguais de falar. Para alcançar bons resultados as organizações precisam de líderes capazes de facilitar a resolução de problemas das equipes e motivá-las. A motivação humana é uma das principais preocupações das organizações porque o foco não é apenas a remuneração, mas as necessidades, interesses e valores. A motivação é importante para o sucesso de qualquer organização, os colaboradores precisam se sentir motivados, pois assim trabalharão com satisfação e buscarão sempre os melhores resultados. Cuidar da motivação da equipe de trabalho é fundamental e abrange temas que vão desde a satisfação pessoal até a melhoria das condições de trabalho. Considerando que a liderança é um dos principais fatores de sucesso de uma organização e as pessoas são o principal ativo, este trabalho ressalta como determinar como a liderança interfere na motivação dos colaboradores para os resultados da organização. Para atingir esse objetivo, foram utilizadas pesquisas bibliográficas através de revisão de periódicos, artigos científicos, livros e mídias digitais. Ao final, constata-se que é fundamental para o líder ter o conhecimento sobre motivação porque dá-lhe a compreender os recursos que incentivam os indivíduos a terem um bom desempenho beneficiando os interesses organizacionais.