A gestão da diversidade e o seu papel na gestão de pessoas nas organizações

Abstract

Neste artigo, objetivou-se em investigar e analisar se os possíveis benefícios gerados em torno da gestão da diversidade são identificados nas organizações brasileiras. Trata-se de uma pesquisa de caráter descritiva, com procedimentos técnicos focados em pesquisas bibliográficas e uma abordagem de análise qualitativa. O método de pesquisa selecionado para atingir o objetivo foi o estado da questão, onde se fez pelo processo de mapeamento dos artigos selecionados para o devido estudo. Realizado posteriormente os resumos dos 8 artigos selecionados como mais relevantes e a formulação de quadros para subsequente análise dos dados visando responder a questão de pesquisa: Quais são os possíveis benefícios gerados na implementação da gestão da diversidade no âmbito organizacional de acordo com a literatura brasileira? Os resultados obtidos mostraram que a gestão da diversidade pode trazer benefícios para as empresas, sendo eles: melhor solução de problemas, inovação, melhoramento na tomada de decisão, aumento da criatividade, melhor flexibilidade para lidar com futuros problemas, melhoramento do recrutamento, maior diversificação, aprimoramento na imagem da empresa perante o mercado. Ressalta-se, portanto, que somente com um programa sólido de gestão focado na diversidade as empresas podem conseguir atingir as vantagens competitivas mencionadas.