Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.unichristus.edu.br/jspui/handle/123456789/989
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorCASTELO, Lise Alcântara-
dc.contributor.authorCOSTA, Shisley Teixeira-
dc.date.accessioned2020-03-06T12:45:21Z-
dc.date.available2020-03-06T12:45:21Z-
dc.date.issued2019-11-30-
dc.identifier.urihttps://repositorio.unichristus.edu.br/jspui/handle/123456789/989-
dc.description.abstractO assédio moral é um tema que vem sendo estudado com mais ênfase a partir da década de 1980, suas causas e consequências possuem aspectos diversos que abrangem desde o ambiente interno, externo e ao estado. Este estudo desenvolveu-se em uma Instituição de Ensino Superior (IES), destacando o entendimento dos alunos do curso de administração sobre o tema e seus desdobramentos. Assim, apresentou como objetivo geral, o assédio moral nas organizações: percepção de universitários do curso de administração. Enquanto os objetivos específicos basearam-se em expor o entendimento dos alunos sobre o assédio moral; destacar as principais consequências para o indivíduo e organização; e verificar a compreensão sobre os efeitos causados. Na metodologia, a natureza foi quantitativa, com tipologia bibliográfica, estudo de caso, descritiva e explicativa. O ambiente foi uma IES com mais de vinte anos de atuação em Fortaleza-CE. Visando atingir os objetivos propostos no estudo, utilizou-se como instrumento de pesquisa um questionário dividido em três etapas, a primeira contendo os dados gerais dos alunos; a segunda os dados específicos, relacionados à percepção quanto à situação de assédio; e na terceira parte buscou-se verificar se os alunos compreendiam os danos causados a saúde dos colaboradores. A análise e interpretação dos resultados da pesquisa foram realizadas a partir dos dados coletados como perfil e percepções dos entrevistados a luz da fundamentação teórica dos principais autores do estudo, apresentados por meios de gráficos e tabelas, que possibilitaram a conclusão da pesquisa. Assim, percebeu-se que a maioria dos alunos identificam as situações de assédio, bem como suas consequências. Desse modo, pretendeu-se com este estudo trazer o tema à discussão, provocando a reflexão e mudança na cultura em benefício da qualidade de vida para os colaboradores e organização de forma geral.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectAssédio moral. Dignidade humana. Ambiente de trabalho.pt_BR
dc.titleASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES: PERCEPÇÃO DE UNIVERSITÁRIOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃOpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.title.inglesMORAL HARASSMENT IN ORGANIZATIONS: PERCEPTION OF UNIVERSITY STUDENTS OF THE ADMINISTRATION COURSEpt_BR
dc.description.resumo_abstractMoral harassment is a subject that has been studied with more emphasis since the 1980s. Those causes and consequences have different aspects, impacting the internal and external environment. This study was developed in a Higher Education Institution, highlighting the understanding of the students of administration course about moral harassment. Therefore, this research has the objective of analyzing the moral harassment in the organizations, under the perception of college students from the business administration course. While the specific objectives were based on exposing students understanding of moral harassment; emphasize the main consequences between the individual and the organization; and identify the effects caused by moral harassment, the nature of the methodology is presented as: Quantitative with bibliographic typology, case study, descriptive and explanatory. In order to achieve the main purpose of the study, it was used as a research instrument a questionnaire divided into three stages: First part: Containing general information of the students; second part: Specific information that was related to the perception of harassment; third part: To confirm if the students understood the damages caused by moral harassment and what it causes to the employees health. The analysis and interpretation of the research results were executed from all information’s that were collected from the student’s perspective and the theoretical foundation of the main authors of the study, presented through graphs and charts, which allows the conclusion of the research. In that way, it is clear that most students can identify moral harassment situations and their consequences. Therefore, the objective of this study is to bring the subject to discussion, provoking reflection and change the culture in favor of quality of life for the employees and organization in general.pt_BR
Appears in Collections:Administração (Presencial) - Trabalhos de Conclusão de Curso

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TCC - SHISLEY TEIXEIRA COSTA.pdf871.35 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.