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dc.contributor.advisorCASTELO, Lise Alcântara-
dc.contributor.authorFAÇANHA, Rafael de Osterno-
dc.date.accessioned2020-09-17T13:57:55Z-
dc.date.available2020-09-17T13:57:55Z-
dc.date.issued2019-12-05-
dc.identifier.urihttps://repositorio.unichristus.edu.br/jspui/handle/123456789/1030-
dc.description.abstractGlobalização, competitividade, proatividade, vantagem competitiva, redes sociais e outros temas da atualidade são comentados diariamente no mundo corporativo. Entretanto, o capital intelectual ainda é um fator relevante e almejado por organizações públicas e privadas. Desta forma, esse estudo procurou desvendar o seguinte problema: como o capital intelectual pode influenciar o comportamento organizacional? Em resumo, procurou pesquisar a percepção destacada na busca e obtenção de talentos que agreguem valores, tornem-se inovadores, proativos e cujas relações interpessoais fossem pressupostos na obtenção e atingimento dos objetivos organizacionais. Como objetivo geral, há a intenção de conhecer a importância do capital intelectual e as principais consequências percebidas nas organizações influenciando na vantagem competitiva. Desta forma, foi essencial reconhecer a competência dos indivíduos, seja de forma científica (conhecimento) ou por meio de habilidades pessoais. Seguindo a linha de segmento da pesquisa, houve a análise do estudo de caso relacionado às empresas Google, FedEx e Ford. Foi analisada a forma pela qual as mesmas aplicam o capital humano dentro dos princípios e valores de cada organização, como forma de obter êxito nos processos organizacionais. Em outras palavras, realizar uma correlação dos autores com as práticas aplicadas das empresas pesquisadas.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectCapital Intelectual. Capital Humano. Vantagem Competitiva.pt_BR
dc.titleA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL E O IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕESpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.title.inglesTHE IMPORTANCE OF INTELLECTUAL CAPITAL AND THE IMPACT ON ORGANIZATIONSpt_BR
dc.description.resumo_abstractGlobalization, competitiveness, proactivity, competitive advantage, social networks and other current issues are commented daily in the corporate world. However, intellectual capital is still a relevant factor and craved by public and private organizations. Thus, this study aimed for finding out the following problem: how can intellectual capital influence organizational behavior? In brief, it sought to research the perception highlighted in the search and acquisition of talents, which add value, become innovative, proactive and whose interpersonal relationships were presupposed in the achievement of organizational goals. Addressed as general goal, there’s an intention to get to know about the importance of intellectual capital and the main perceived consequences in organizations influencing competitive advantage. Thus, it was essential to recognize the competence of individuals, either scientifically (knowledge) or through personal skills. Following the line of research segment, an analysis of the case study related to the companies Google, FedEx and Ford has been carried out within the principles and values of each organizaton, so as to get sucess on their organizational processes. In other words, correlate the authors with the applied practices of the companies surveyed.pt_BR
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