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https://repositorio.unichristus.edu.br/jspui/handle/123456789/1115
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | CASTELO, Lise Alcântara | - |
dc.contributor.author | BARROS, Waleska dos Santos | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-30T13:06:37Z | - |
dc.date.available | 2021-03-30T13:06:37Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unichristus.edu.br/jspui/handle/123456789/1115 | - |
dc.description.abstract | A diversidade organizacional é um tema intrigante que vem ganhando mais espaço a cada dia, pois trabalhar com um público heterogêneo é o que as organizações da atualidade estão tentando se adaptar, sejam com diferenciais em etnias, raças, gênero, entre as gerações jovens e idosas, pessoas portadoras de deficiência ou orientação sexual, de um tipo ou outro, muito se tem visto e conversado sobre o assunto. Pensando pois, na valiosa contribuição para a academia, essa pesquisa procurou analisar a percepção dos alunos do curso de administração de empresas frente a diversidade nas organizações, além de lançar os seguintes objetivos específicos: apresentar as consequências geradas tanto para a sociedade quanto para o próprio indivíduo devido os obstáculos frente a diversidade na percepção dos alunos de administração; descrever os principais tipos de diversidade existentes nas organizações segundo os alunos e verificar o entendimento dos alunos sobre os obstáculos causados devido à diversidade nas organizações. A metodologia de natureza quantitativa, com tipologia quanto aos fins descritiva e, quanto aos meios bibliográfica e estatística-descritiva, Para tal, utilizou como ambiente de pesquisa uma Instituição de Ensino Superior Particular e como amostra 72 (setenta e dois) alunos dos turnos da manhã e noite, que permitiram através de um questionário, comentar a existência de danos causados aos colaborados devido o preconceito frente a diversidade e constatar os declínios que a organização poderia acarretar devido a não inclusão da diversidade no âmbito organizacional. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Diversidade. Respeito. Dignidade. Inclusão. | pt_BR |
dc.title | DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: PERCEPÇÃO DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE UMA IES PARTICULAR DE FORTALEZA/CE COMO FUTUROS GESTORES | pt_BR |
dc.type | TCC | pt_BR |
dc.title.ingles | DIVERSITY IN ORGANIZATIONS: PERCEPTION OF STUDENTS OF BUSINESS ADMINISTRATION OF A PARTICULAR HEI OF FORTALEZA / CE AS FUTURE MANAGERS | pt_BR |
dc.description.resumo_abstract | Organizational diversity is an intriguing topic that becomes more and more important from day to day. Working with a heterogeneous audience, this is exactly the challenge that contemporary organizations are meeting, in terms of ethnic differences, in terms of race, genre; in terms of younger and older generations, in relation with one or another particular handicap or sexual orientation. The issue is either a matter of observation or a matter of discussion. Hence, the topic deserves to be approached systematically in an academic contribution. The investigation focuses on the perception of students from the curriculum in business administration. It claims to analyze the perception of diversity by a group of students from the curriculum of business administration, more particularly in view of the following specific objectives: displaying the main types of diversity in the organizations according to the students; and verifying how this student audience analyzes the obstacles due to diversity in the organizations. The methodology is naturally quantitative with a typology based on descriptive- statistical goals, as far as the bibliographical resources are concerned. The research environment selected is an Institution of Higher Education, with a group of seventy-two (72) students representing both the morning shifts and the evening shifts. On the basis of a questionnaire, this allows for a commentary on the perception of damages for the cooperators that are due to prejudices in relation with diversity; and for the observation of declines that the enterprise may experience due to the non-inclusion of diversity in the organizational context. | pt_BR |
Appears in Collections: | Administração (Presencial) - Trabalhos de Conclusão de Curso |
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