LIDERANÇA FEMININA NO ÂMBITO DO EMPREENDEDORISMO SOCIAL

Abstract

Esta pesquisa tem como objetivo analisar quais são as dificuldades da liderança feminina, embasadas nos pressupostos teóricos que as mulheres enfrentam no âmbito do empreendedorismo social, tendo em vista que a liderança é de suma importância para as organizações, visto que seu principal capital são os colaboradores. A liderança feminina é uma nova perspectiva da liderança, posto que buscam trazer suas características intrínsecas para o meio organizacional. A pesquisa realizada é um estudo de caso, de tipologia descritiva com abordagem qualitativa e estratégia de pesquisa de campo. Os dados foram coletados através de entrevistas com as sócias da empresa “La feira Orgânica” bem como com a CEO da empresa “Muda Meu Mundo”, de Fortaleza. Os resultados encontrados foram que a discriminação enfrentada pelas mulheres quando estão em posições estratégicas é um fato recorrente no mercado de trabalho, ainda mais estando ela inserida em uma sociedade patriarcal, em particular no Brasil, ela padece de preconceitos validados por códigos masculinos, enquanto busca por ascensão no trabalho, sempre tendo que provar com mais frequência e intensidade sua competência profissional, Concluise a mulher encontra-se ainda em um ambiente desfavorável, o qual desconhece seu potencial, garra bem como a capacidade de superar modelos de negócios e organizacionais já esgotados.