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dc.contributor.advisorOLIVEIRA, Zaila Maria de-
dc.contributor.authorSOUSA, Nayana Freire-
dc.date.accessioned2020-02-27T16:56:56Z-
dc.date.available2020-02-27T16:56:56Z-
dc.date.issued2019-12-03-
dc.identifier.urihttps://repositorio.unichristus.edu.br/jspui/handle/123456789/982-
dc.description.abstractA utilização de ferramentas provenientes da Inteligência Artificial (IA) tem enriquecido os processos organizacionais, criando vantagem competitiva e gerando valor para as empresas, uma vez que IA possibilita a existência de decisões mais rápidas e eficazes, contribuindo para o desenvolvimento da empresa e das relações pessoais. Diante do exposto, este estudo tem como objetivo geral, analisar as contribuições da inteligência artificial no processo de recrutamento e seleção para a empresa. Para tal, foi realizado um estudo de caso múltiplo, exploratório, na forma de entrevistas estruturadas e aprofundadas, gravadas em áudio e transcritas na íntegra. As transcrições foram analisadas seguindo procedimentos qualitativos típicos da análise de conteúdo de Bardin. E para apoiar a análise dos dados desta pesquisa, foi utilizado o método da “nuvem de palavras” do software IRAMUTEQ 0.7. Os resultados da análise qualitativa de conteúdo revelam que os profissionais de recursos humanos avaliam positivamente o uso da ferramenta de inteligência artificial na gestão de pessoas. O software torna o processo de recrutamento e seleção mais dinâmico, eficiente, confiável e justo, além de promover um processo mais integrado entre as diversas áreas da empresa. Conclui-se que o uso da ferramenta de inteligência artificial gera valor à empresa, dando maior visibilidade à organização no mercado, aumentando o poder de atração de talentos, e promovendo a imagem de uma empresa inovadora.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectGestão de pessoas. Inteligência artificial. Software de recrutamento e seleção.pt_BR
dc.titleAPLICAÇÕES DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.pt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.title.inglesAPPLICATIONS OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN THE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS.pt_BR
dc.description.resumo_abstractThe use of tools from Artificial Intelligence (AI) has enriched organizational processes, creating competitive advantage and generating value for companies, as AI enables faster and more effective decisions, contributing to the development of the company and relationships. personal. Given the above, this study aims to analyze the contributions of artificial intelligence in the recruitment and selection process for the company. To this end, an exploratory multiple case study was conducted, in the form of structured and in-depth interviews, audio recorded and fully transcribed. The transcripts were analyzed following typical qualitative procedures of Bardin content analysis. And to support the data analysis of this research, the IRAMUTEQ 0.7 software word cloud method was used. The results of the qualitative content analysis reveal that human resources professionals positively evaluate the use of the artificial intelligence tool in people management. The software makes the recruitment and selection process more dynamic, efficient, reliable and fair, and promotes a more integrated process across different areas of the company. It is concluded that the use of artificial intelligence tool generates value to the company, giving greater visibility to the organization in the market, increasing the power of talent attraction, and promoting the image of an innovative company.pt_BR
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