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dc.contributor.advisorSILVA, Alexandre Antônio Bruno da-
dc.contributor.authorBEZERRA, Stéfani Clara da Silva-
dc.date.accessioned2020-04-30T11:25:30Z-
dc.date.available2020-04-30T11:25:30Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationBEZERRA, Stéfani Clara da Silva. Exército de empregados burnout: a nova geração dos trabalhadores do século XXI. 2020. Dissertação (Mestrado Acadêmico em Direto) – Centro Universitário Christus, Fortaleza, 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unichristus.edu.br/jspui/handle/123456789/999-
dc.description.abstractO adoecimento do trabalhador tem sido pauta frequente nas discussões trabalhistas, ocasião em que o tema da presente dissertação se apresenta como atual e relevante, principalmente na tratativa da Síndrome de Burnout e do Mobbing, bem como as respectivas medidas de prevenção e tratamento destes. As novas relações trabalhistas diferem daquelas outrora praticadas em virtude do desenvolvimento de aparatos tecnológicos que têm proporcionado uma quebra no padrão do modelo tradicional, qual seja, jornadas determinadas, prestação de serviços no local do estabelecimento empresarial. A tecnologia propiciou uma maior liberdade ao trabalhador, ao mesmo tempo que eliminou a fronteira entre trabalho e lazer. É essa falta de limites que desponta como um dos principais fatores do adoecimento do empregado. De outro lado, o incentivo ao consumo irracional e o medo do desemprego estrutural em razão da Política de Austeridade fomentam também a exaustão do indivíduo que tem que cumprir jornadas exaustivas, altas demandas e abdicar do seu lazer. O fenômeno que se assiste na atualidade apenas reforça a necessidade de uma quebra no ritmo frenético de produção. O problema não persiste exclusivamente na autoexploração ou no uso excessivo da mão de obra humana, mas também na racionalidade do sistema capitalista, onde o dinheiro é a única fonte de felicidade e, para obtê-lo, o homem precisa abdicar de tudo, da sua liberdade, da sua família e até mesmo da sua saúde. O intuito desta dissertação é suscitar a reflexão acerca do ócio e suas repercussões positivas ao novo perfil de empregados do século XXI.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectIdeologia unidimensionalpt_BR
dc.subjectTrabalhador autoexplorávelpt_BR
dc.subjectSíndrome de Burnoutpt_BR
dc.subjectMobbingpt_BR
dc.subjectDireito ao óciopt_BR
dc.titleExército de empregados burnout: a nova geração dos trabalhadores do século XXIpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.title.inglesArmy of burnout employees: the new generation of 21st century workerspt_BR
dc.description.resumo_abstractWorkers' illness has been a frequent issue in labor discussions, when the theme of the present dissertation is current and relevant, especially in the treatment of Burnout Syndrome and Mobbing, as well as their prevention and treatment measures. The new labor relations differ from those previously practiced due to the development of technological apparatuses that have provided a break in the pattern of the traditional model, namely, determined hours, provision of services at the place of business. Technology has provided greater freedom for the worker while removing the boundary between work and play. It is this lack of limits that emerges as one of the main factors of employee illness. On the other hand, the incentive to irrational consumption and the fear of structural unemployment due to the Austerity Policy also foment the exhaustion of the individual who has to fulfill exhausting days, high demands and abdicate his leisure. The current phenomenon only reinforces the need for a break in the frenetic pace of production. The problem persists not only in the self-exploitation or overuse of human labor, but also in the rationality of the capitalist system, where money is the only source of happiness and, in order to obtain it, man must abdicate everything from his freedom, your family and even your health. The purpose of this dissertation is to raise the reflection about idleness and its positive repercussions to the new 21st century employee profile.pt_BR
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