eSocial: a perspectiva dos profissionais do departamento pessoal de Fortaleza sobre as mudanças com a implementação do sistema

Abstract

O objetivo deste trabalho é analisar a perspectiva dos profissionais do departamento pessoal das empresas de Fortaleza sobre a implementação do eSocial. A metodologia utilizada foi a descritiva quantitativa, operacionalizada por meio da aplicação de um questionário composto por 14 questões, aplicado a 60 profissionais de departamento pessoal. Tal estudo visa esclarecer e analisar as vantagens e dificuldades dos profissionais do departamento pessoal de Fortaleza em relação a implementação do novo Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), criado pelo Governo Federal juntamente com outros órgãos e entidades como: Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), Ministério do Trabalho (MTB), com a finalidade principal de unificar o envio das informações trabalhistas e previdenciárias em um único sistema. Ao analisar os dados levantados após a aplicação do questionário, foi constatado que os objetivos que levaram o fisco a criação do novo sistema se enquadram de forma direta as vantagens dele em relação à opinião dos profissionais participantes, relacionando assim com o principal tema apontado pelos mesmos, quando se trata de eSocial que é a desburocratização no envio das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. No entanto, as principais dificuldades na implantação do eSocial, de acordo com os participantes, foi a ausência de softwares adequados e o custo para a implantação eSocial. Com base nos resultados encontrados, compreende-se que tanto o objetivo geral como os objetivos específicos propostos pela presente pesquisa foram atendidos de maneira completa, garantindo robustez aos dados apresentados.